Una previdenza per i quadri al passo con i tempi prevede che le aziende consentano ai loro dirigenti di fissare il contributo di risparmio con flessibilità e di scegliere autonomamente la strategia d’investimento. In tal modo migliorano la loro previdenza per la vecchiaia, risparmiano più imposte e sono tutelati da una ridistribuzione indesiderata dell’avere previdenziale personale a favore di altri assicurati.
Un piano di previdenza interessante per collaboratori quadri genera vantaggi non solo per i dirigenti, ma anche per il datore di lavoro: l’azienda può ridurre le proprie spese per la previdenza professionale ed escludere il rischio di una copertura insufficiente. Inoltre aiuta a fidelizzare all’azienda nel lungo periodo i dirigenti qualificati.
