Mitarbeitende mit höheren Einkommen wünschen sich häufig mehr Einfluss auf die Bewirtschaftung ihres Vorsorgekapitals. Sie möchten selbst bestimmen, wie ihr Geld angelegt wird, und möglichst viel in die Pensionskasse einzahlen, um so die Altersvorsorge zu verbessern und gleichzeitig Steuern zu sparen.
Das bietet Firmen die Möglichkeit, sich mit einer Kadervorsorge (auch als 1e-Plan bekannt) als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Erfahren Sie im Merkblatt, wie eine zeitgemässe 1e-Lösung aussieht.
