Binden Sie Fachkräfte mit einer überdurchschnittlichen Vorsorge
Wer die besten Leute gewinnen und halten will, muss ihnen heute auch eine bessere Vorsorge bieten als die Konkurrenz. Viele KMU wissen aber gar nicht, wie ihre Pensionskasse im Vergleich zur Branche dasteht.
KMU sind auf Fachkräfte angewiesen – erst recht, wenn sie wachsen wollen. Es wird aber immer schwieriger, Talente zu gewinnen und zu halten, denn der Wettbewerb um Fachleute hat sich spürbar verschärft. Viele KMU wissen nicht, wo ihre Vorsorge im Vergleich zu ihren wichtigsten Mitbewerbern steht. Dabei wird es immer wichtiger, sich auch bei den Lohnnebenleistungen abzuheben. Denn gesuchte Fachleute achten bei einem Stellenwechsel auch auf die Nebenleistungen.
Ein Beispiel: Ein Schweizer KMU liess das Profil seiner Pensionskasse vom VZ VermögensZentrum mit dem der wichtigsten Mitbewerber vergleichen. Drei Punkte fallen positiv auf in diesem Vergleich:
- Die Leistungen bei Tod sind überdurchschnittlich.
- Das KMU übernimmt zwei Drittel der PK-Beiträge; der Branchenschnitt beträgt 55 Prozent.
- Die Sparbeiträge sind höher als der Durchschnitt (siehe Grafik weiter unten).
Negativ schneiden hingegen die Kosten und die übrigen Leistungen ab:
- Mit rund 500 Franken pro versichertem Mitarbeitenden sind die Verwaltungskosten zu hoch.
- Die Leistungen bei Invalidität liegen unter dem Branchenschnitt.
- Mit dem jetzigen PK-Modell profitieren Mitarbeitende nicht direkt vom Anlageerfolg – darum werden ihre Ersparnisse im Vergleich schlechter verzinst.
Fazit: Dieses KMU braucht eine zeitgemässe Pensionskasse. So kann es seine Angestellten marktgerecht absichern und das Firmenbudget entlasten.
Sie wollen Kosten, Leistungen und Zukunftsfähigkeit Ihrer Pensionskasse im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern einschätzen? Laden Sie hier Ihren Vorsorgeausweis hoch für eine kostenlose Analyse. Oder besprechen Sie Ihre Situation mit einer Fachperson im VZ in Ihrer Nähe.
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