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Lavorare presso VZ
Scambi all’insegna della collegialità
Diversamente dalla maggior parte degli istituti finanziari e delle compagnie assicurative, VZ non ha l’obiettivo di vendere prodotti. Al contrario: da oltre 30 anni, in qualità di esperti indipendenti, offriamo ai nostri clienti unicamente la nostra consulenza – senza alcun conflitto di interessi. Oltre a svolgere il loro lavoro, i nostri collaboratori hanno l’opportunità di creare e sviluppare progetti. E poiché presso VZ tutte le porte sono aperte, le idee, le iniziative e le proposte ricevono sempre la dovuta attenzione.
Una storia di successi: un’impresa forte e un successo duraturo
Dalla sua fondazione, avvenuta nel 1993, VZ è in costante crescita. Questo successo lo dobbiamo al nostro modello aziendale, alla nostra indipendenza e alla strategia adottata, interamente orientata ai clienti. E, naturalmente, ai 1600 collaboratori operativi nelle sedi in Svizzera e Germania.
Da anni VZ rappresenta in Svizzera un punto di riferimento in materia di consulenza patrimoniale indipendente. Lo dimostrano non solo i fatti ma anche la buona reputazione presso tutti coloro che interagiscono con VZ: clienti e partner aziendali e media si fidano di noi. Perché siamo corretti, professionali e ci comportiamo sempre in modo leale e responsabile con tutti.
Gruppo di imprese: un futuro assicurato grazie a basi solide
Da anni VZ VermögensZentrum è il punto di riferimento in materia di consulenza patrimoniale indipendente in Svizzera. Ogni anno, migliaia di clienti si rivolgono a noi per pianificare il pensionamento, gestire gli investimenti, finanziare la proprietà immobiliare nel modo più vantaggioso, ottimizzare le imposte, controllare le assicurazioni e pianificare la successione.
VZ è presente con oltre 30 sedi tra Svizzera e Germania e dal 2007 è quotata in Borsa, al SIX Swiss Exchange.
VZ è diversa, perché può contare su:
- una storia unica e una cultura sviluppatasi in modo sistematico;
- collaboratori competenti e impegnati a tutti i livelli;
- servizi eccezionali che distinguono dalla concorrenza;
- un mercato in espansione, più grande e internazionale;
- una situazione finanziaria ideale, senza debiti o oneri datati;
- una reputazione eccellente.
Scopo aziendale
Le questioni relative al denaro e al pensionamento figurano puntualmente in cima al barometro delle preoccupazioni dei cittadini scvizzeri. Ed è qui che possiamo apportare il nostro contributo: mitigare queste preoccupazioni è la nostra principale missione ed è alla base del nostro impegno e lavoro quotidiano.
Il nostro obiettivo è fornire a ogni cliente le risposte pertinenti alle domande su tematiche come previdenza, assicurazioni, pensionamento, investimenti nonché costituzione di patrimonio, imposte, immobili ed eredità. Nello specifico, li aiutiamo a:
- risparmiare di più per la vecchiaia;
- investire il loro patrimonio in modo proficuo;
- ottimizzare le imposte, le commissioni e i tassi ipotecari;
- migliorare le prestazioni assicurative e previdenziali;
- dividere l’eredità secondo le loro volontà ed evitare le controversie tra gli eredi.
Grazie al vasto bagaglio di conoscenze e alla pluriennale esperienza, i nostri collaboratori contribuiscono in modo significativo a fare in modo che i nostri clienti vadano in pensione senza pensieri. Per questo, investiamo molto nella VZ Academy e ci adoperiamo affinché i nostri esperti si aggiornino regolarmente e trasmettano le loro conoscenze.
Cultura aziendale: un clima di lavoro unico in tutte le succursali
La riuscita di VZ è da attribuire in gran parte all’impegno straordinario dei nostri collaboratori. Quali sono i principi di VZ?
Competenza e impegno
Le competenze e l’impegno dei nostri collaboratori sono le basi del nostro successo. Siamo curiosi e motivati e abbiamo il coraggio di analizzare le nostre soluzioni.
Spontaneità e correttezza
Le nostre porte sono sempre aperte, qualsiasi questione può essere affrontata in modo spontaneo e costruttivo. Incentiviamo scambi informali e ci comportiamo con rispetto e correttezza verso gli altri.
Motivazione e lungimiranza
Incentiviamo la crescita professionale e personale di tutti i collaboratori facendo nostro il modello di "Learning on the Job". In questo modo impariamo l’uno dall’altro e trasmettiamo le nostre competenze nei corsi di formazione interni all’azienda.
Sempre in movimento, imparando dagli errori
VZ è un’azienda dinamica – e chi è sempre in movimento può commettere degli errori. Il nostro principio, è quello che tutti possano trarne insegnamento: collaboratori e superiori, team e reparti e, in generale, l’intera organizzazione. Cerchiamo di abbattere regolarmente gli schemi di pensiero predefiniti e di mettere in discussione lo status quo. In tal modo riusciamo a preservare la nostra filosofia aziendale nonostante la crescita costante.
In un codice di condotta abbiamo definito una serie di valori, obiettivi e regole comportamentali che valgono per tutti i collaboratori.
Prospettive: il lavoro su misura per te
L’offerta di posti di lavoro presso VZ VermögensZentrum è particolarmente varia e le sue opportunità vantano la stessa ricchezza.
Sei tagliato per la consulenza? Ti vedi bene come sparring partner esperto per i tuoi colleghi? Oppure ti piacerebbe essere un punto di riferimento per l’impresa? È bene porsi queste domande al momento di indirizzare la propria carriera. A prescindere dall’indirizzo che sceglierai: presso VZ trovi le opportunità di crescita più adatte a te.
La maggior parte dei nostri impieghi può essere svolta in part-time, in modo tale da consentirti, ad esempio, di frequentare corsi di perfezionamento professionale (aggiornamenti o formazione duale), trascorrere più tempo con la famiglia, praticare sport o realizzare progetti personali. Alcune posizioni sono particolarmente adatte a persone che rientrano nel mondo del lavoro dopo una lunga pausa.
Se vuoi scoprire quale professione si adatta meglio al tuo profilo, leggi le descrizioni delle nostre funzioni e valuta attentamente le nostre offerte di lavoro. Non vediamo l’ora di ricevere la tua candidatura.
Perfezionamento professionale: come vengono formati i nostri collaboratori
La conoscenza è la nostra risorsa più importante e la formazione dei nostri collaboratori rappresenta un impegno per il futuro. Per questo investiamo tempo, competenze e risorse nella formazione e nel perfezionamento professionali.
A tal fine abbiamo concepito il VZ CareerProgramm, certificato eduQua, destinato alle nuove leve attive al fronte.
Anche per i collaboratori attivi in altri settori abbiamo pensato a un’offerta di perfezionamento adeguata:
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- i nuovi dipendenti imparano a conoscere VZ durante un ritiro introduttivo di due giorni;
- i collaboratori di VZ Banca di Deposito approfondiscono le loro competenze in corsi interni;
- ogni reparto riunisce i propri team una volta all’anno. Tali ritrovi propongono ogni volta workshop, perfezionamento professionale, attività e divertimento.
I costi di corsi di formazione e perfezionamento professionali esterni all’impresa vengono assunti da VZ, a patto che siano pertinenti e orientati alla professione svolta.
Soddisfazione e motivazione: i collaboratori assegnano a VZ ottimi volti
L’esperto in sondaggi tra collaboratori Value Quest ha svolto un’indagine su soddisfazione e motivazione sul posto di lavoro tra i dipendenti di VZ. L’esito conferma i risultati ottenuti in passato: l’ambiente di VZ viene valutato dai suoi collaboratori molto positivamente, ottime le opportunità di realizzazione professionale offerte.
I buoni risultati rilevano l’atteggiamento positivo dei collaboratori VZ: hanno fiducia nei dirigenti, ad ogni livello, e hanno l'opportunità di realizzarsi professionalmente nel proprio ambiente di lavoro. Contraccambiano dimostrando lealtà e gran voglia di fare.
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In tema di motivazione, il Gruppo VZ raggiunge 79 punti su 100, rientrando di fatto nel 25 percento delle migliori imprese attive nel settore finanziario.
A indicare la soddisfazione delle attese sono i parametri "influenza, soddisfazione, appartenenza e fiducia". La disponibilità dei collaboratori nell'impegnarsi per il datore di lavoro viene rilevata nella categoria chiamata Commitment. Questa comprende i parametri "identificazione, lealtà e rendimento".
Cosa dicono i nostri collaboratori: perché lavoro presso VZ
Presso VZ lavorano in totale 1600 collaboratori. Ognuno di loro ha la sua opinione sul proprio lavoro. Eccone riportate alcune.
Dino Giuliani, Senior Consultant
![Portrait von Dino Giuliani Portrait von Dino Giuliani](/sites/default/files/styles/large/public/images/DGiu_1.jpg?itok=psvviDfD)
"Il lavoro di Financial Consultant è vario e interessante. Le esigenze dei nostri clienti sono diverse e ogni situazione è unica. Ciò mi permette di svolgere incarichi sempre nuovi. Questo aspetto, assieme alla possibilità di crescita professionale e il clima collegiale, rende VZ il datore di lavoro ideale."
Christian Tavasci, Consultant
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"Lavorare da VZ è sinonimo di crescita, professionale e personale. È un processo di maturazione continuo e dinamico che abbina lo stretto contatto con i clienti alla consulenza mirata, riguardante tematiche interessanti e complesse. È stimolante avere la consapevolezza di crescere assieme all’azienda per cui si lavora."
Michael Imbach, Responsabile Succursale VZ di Lugano
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"Ciò che apprezzo di più in VZ è che ogni singolo collaboratore s’impegna attivamente per costruire e plasmare il futuro di questa compagnia. Nello specifico, svolgo con grande entusiasmo il mio lavoro perché comprende una buona dose di responsabilità e numerosi incarichi interessanti che rappresentano una vera sfida."