Arbeiten im VZ
Austausch auf Augenhöhe
Anders als die meisten Banken und Versicherer zielt das VZ nicht darauf ab, Produkte zu verkaufen. Im Gegenteil: Als unabhängige Expertinnen und Experten beraten wir unsere Kunden seit über 30 Jahren ohne Interessenkonflikt. Neben den täglichen Aufgaben haben unsere Mitarbeitenden die Gelegenheit, Projekte ins Leben zu rufen und zu entwickeln. Und da beim VZ von der Poststelle bis zum CEO-Büro alle Türen offenstehen, finden Ideen, Initiativen und Anliegen immer ein offenes Ohr.
Erfolgsgeschichte: Starkes Unternehmen mit langjährigem Erfolgsausweis
Seit seiner Gründung im Jahr 1993 ist das VZ auf Wachstumskurs. Diesen Erfolg verdanken wir unserem besonderen Geschäftsmodell, unserer Unabhängigkeit und Kundenorientierung. Und natürlich den insgesamt 1700 Mitarbeitenden an allen Standorten in der Schweiz und in Deutschland.
In der Schweiz ist das VZ seit Jahren die erste Adresse, wenn es um unabhängige Vermögensberatung geht. Das belegt neben den Fakten auch der gute Ruf bei allen, die mit dem VZ zu tun haben: Kundinnen, Kunden, Geschäftspartnerinnen und -partner sowie die Medien vertrauen uns. Weil wir integer sind, professionell handeln und mit allen Beteiligten fair und verantwortungsvoll umgehen.
Unternehmensgruppe: Breit aufgestellt für eine erfolgreiche Zukunft
In der Schweiz ist das VZ VermögensZentrum seit Jahren die erste Adresse, wenn es um unabhängige Vermögensberatung geht. Jedes Jahr planen Kunden ihre Pensionierung mit uns, lassen ihre Anlagen überprüfen, verbessern die Finanzierung ihrer Immobilien, optimieren ihre Steuern und Versicherungen oder regeln ihren Nachlass.
Die VZ Gruppe ist an über 30 Standorten in der Schweiz und in Deutschand präsent und seit 2007 an der SIX Swiss Exchange kotiert.
Das VZ zeichnet sich aus durch:
- eine einzigartige Geschichte und eine organisch gewachsene Kultur,
- talentierte, engagierte Mitarbeitende auf allen Ebenen,
- hervorragende Dienstleistungen, die uns klar von den Mitbewerbern abgrenzen,
- einen grossen, wachsenden, teils internationalen Markt,
- eine optimale finanzielle Unternehmenssituation ohne Altlasten und Schulden,
- einen ausgezeichneten Ruf.
Corporate Purpose
Auf dem Sorgenbarometer der Schweizer Bevölkerung stehen Themen rund um Geld und Pensionierung regelmässig weit oben. Hier können wir einen Beitrag leisten: Diese Sorgen zu verringern ist unsere wichtigste Aufgabe. Sie ist das Fundament unseres Engagements und unserer täglichen Arbeit.
Unser Ziel ist es, jeder Kundin und jedem Kunden die richtigen Antworten zu geben auf Fragen zu Vorsorge, Versicherung und Pensionierung, Geldanlagen und Vermögensaufbau, Steuern, Immobilien und Erbschaften. Wir unterstützen sie dabei,
- mehr Geld für ihr Alter anzusparen
- ihr Vermögen intelligent anzulegen
- Steuern, Gebühren und Hypothekarzinsen zu senken
- Leistungen von Versicherungen und Vorsorgewerken zu verbessern
- den Nachlass nach ihren Wünschen aufzuteilen und Erbstreitigkeiten zu vermeiden
Mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung tragen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheidend dazu bei, dass unsere Kundinnen und Kunden gut abgesichert in Pension gehen. Darum investieren wir viel in die VZ Academy und stellen sicher, dass unsere Expertinnen und Experten ihr Fachwissen laufend erweitern, teilen und weitergeben.
Leadership Prinzipien: daran halten wir uns
Das Wachstum und der Erfolg des VZ beruhen auf klar definierten Prinzipien, die von allen Mitarbeitenden täglich gelebt werden. Unsere ''Leadership Prinzipien'' richten sich nicht nur an unsere Führungskräfte. Denn im VZ übernehmen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Verantwortung und handeln als ''Leader''.
1. Maximale Kundenorientierung
Unsere Arbeit richten wir konsequent darauf aus, unseren Kunden die bestmögliche Dienstleistung zu bieten. Alle anderen Tätigkeiten ordnen wir diesem Auftrag unter.
2. Konstante Verbesserung
Wir sind der Überzeugung: Methodische Innovation liegt in der laufenden Verbesserung um kleine Schritte. Fortschritt beginnt bei uns allen. Leader hören niemals auf zu lernen.
3. Langfristiges Denken
Für seine Überzeugungen einzustehen, kann sehr viel Energie benötigen. Wir nehmen in Kauf, dass wir kurzfristig falsch verstanden werden, wenn wir unsere langfristigen Ziele verfolgen.
4. Evidenzbasiertes Entscheiden
Wir verlassen uns nicht ausschliesslich auf unser Bauchgefühl. Bei wichtigen Entscheidungen gehen wir den Dingen auf den Grund und setzen auf Zahlen, Daten, Fakten.
5. Verantwortung übernehmen
Leader sagen nie ''das geht nicht''. Sie bewirtschaften keine Probleme, sondern packen an und finden Lösungen. Geht etwas schief, schauen Leader immer zuerst in den Spiegel.
6. Fokussieren und vereinfachen
Wir machen weniger, aber besser. Unsere Kunden bevorzugen einfache gegenüber komplexen Lösungen. Unsere ganze Organisation ist auf die gleichen Ziele ausgerichtet.
7. Nutzwert schaffen
Alles, was wir tun, muss den grösstmöglichen Nutzen bringen. Unsere Arbeit ist dann erfolgreich, wenn sie eine messbare Verbesserung für die Kunden bringt. Wir geben uns nur mit den besten Dienstleistungen, Services und Prozessen zufrieden.
Im VZ Verhaltenskodex haben wir eine Reihe von Werten, Zielen und Verhaltensweisen festgelegt, die für alle Mitarbeitenden gelten.
Perspektiven: Der passende Job für deine Fähigkeiten
Die Stellenangebote im VZ sind so vielseitig wie in keinem anderen Finanzunternehmen. Genauso vielfältig sind deine Einstiegsmöglichkeiten.
Am Anfang deiner Karriere solltest du dich fragen, ob dein Herz für die Kundenberatung schlägt; ob du dich als fachlicher Sparringspartner für die Beraterinnen und Berater siehst oder die Unternehmung lieber als interner Dreh- und Angelpunkt unterstützen möchtest. Ganz egal, wohin dein Weg dich führt: Beim VZ findest du passende Entwicklungsmöglichkeiten.
Die meisten Stellen bieten wir auch in einem Teilzeit-Pensum an, falls du mehr Zeit für Weiterbildungen (z.B. berufsbegleitendes oder duales Studium), Familie, Sport oder persönliche Projekte brauchst. Einige Stellen eignen sich besonders für Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger.
Wenn du herausfinden möchtest, welches Jobprofil am besten zu dir passt, lies unsere Jobporträts und lerne unsere Stellenangebote kennen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Weiterbildung: So bilden sich unsere Mitarbeitenden weiter
Wissen ist unsere wichtigste Ressource und die Ausbildung unserer Mitarbeitenden eine Investition in die Zukunft. Darum wenden wir viel Zeit, Know-how und Ressourcen auf für die persönliche und fachliche Aus- und Weiterbildung.
Für die Ausbildung unserer Nachwuchskräfte an der Kundenfront haben wir das eduQua-zertifizierte VZ CareerProgramm entwickelt.
Und auch für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus anderen Bereichen steht ein passendes Weiterbildungsangebot bereit:
- Neue Mitarbeitende lernen das VZ während eines zweitägigen externen Events kennen.
- Mitarbeitende der VZ Depotbank erweitern ihr Know-how in der bankeigenen Academy.
- Alle Teams ziehen sich einmal pro Jahr zurück. Diese Retreats sind Workshop, persönliche Weiterbildung, Spass und Action in einem.
Sinnvolle Aus- und Weiterbildungen, die das VZ nicht selbst anbietet, unterstützen wir in der Regel grosszügig.
Zufriedenheit und Motivation: Top Noten von den Mitarbeitenden
Der unabhängige Anbieter Value Quest hat die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des VZ untersucht. Die Ergebnisse bestätigen frühere Resultate: Das VZ bietet ein überdurchschnittlich positives Arbeitsumfeld, das Raum lässt für persönliche Entwicklungen.
Die guten Ergebnisse belegen die positive Einstellung der VZ-Mitarbeitenden. Sie vertrauen der Führung auf allen Stufen und können sich in ihrem Arbeitsumfeld entfalten. Das honorieren sie durch ihre hohe Loyalität und Leistungsbereitschaft.
Das VZ erreicht 80 von 100 Punkten bei Fragen zur Motivation. Damit zählt das Unternehmen zu den besten 20 Prozent innerhalb der Finanzbranche.
Wie gut die Bedürfnisse der Mitarbeitenden erfüllt werden, zeigt sich in den Kategorien "bewirken, freuen, dazugehören und vertrauen". Die Bereitschaft der Mitarbeitenden, sich dem Arbeitgeber zu verpflichten, wird im "Commitment" abgebildet. Diese Grösse umfasst die Aspekte "identifizieren, bleiben und leisten".
Mitarbeiterstimmen: Warum ich beim VZ arbeite
Insgesamt 1700 VZ-Mitarbeitende haben eine Meinung zu ihrer Arbeit. Hier liest du einige davon.
Heidi Jnglin, Senior Consultant
"Ich darf immer eigene Ideen einbringen und vorantreiben. Und da sich im VZ irgendwie alle kennen, kann ich auch fachübergreifend nachfragen oder Unterstützung holen."
Nicole Baumgartner, Director
Niklaus Hug, Project Manager
"Uns gefällt, dass das VZ jung und unkompliziert ist. Und dass neben der Arbeit immer noch genügend Raum bleibt für gemeinsame Unternehmungen."