Gesunde Mitarbeiter lohnen sich für jedes KMU

Ob Unfall beim Skifahren, Long-Covid, psychisches Leiden oder ein anderer Grund: Fallen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wegen Krankheit oder Unfall aus, hat das auch ernsthafte Konsequenzen für den Arbeitgeber. Die Ausfälle können hohen Kosten, Produktivitätseinbrüche, Lieferengpässe und ein schlechtes Betriebsklima nach sich ziehen. KMU wie grosse Firmen sind gleichermassen betroffen. Das zeigt ein Blick auf die vom Bundesamt für Statistik ermittelte Absenzenquote (Grafik). Diese Quote drückt die jährlichen Absenzentage wegen Krankheit oder Unfall in Prozent der Soll-Arbeitstage aus.

Grosse Unterschiede lassen sich zwischen den verschiedenen Branchen beobachten. Gerade in körperlich intensiven Berufen gibt es deutlich mehr gesundheitsbedingte Absenzen als etwa in der IT- oder Finanzbranche (Grafik).

Für KMU können die Absenzen zur finanziellen Herausforderung werden, wie ein Beispiel aus der Praxis zeigt: Ein Unternehmen mit 100 Angestellten hatte während dreier Jahre eine Absenzenquote von 5,5 Prozent. Es fehlten also durchschnittlich 5,5 Angestellte pro Arbeitstag wegen Krankheit oder Unfall. Die Ausfälle zogen zwei negative finanzielle Folgen nach sich:

1. Ausfallkosten: Rechnet man mit Ausfallkosten von 300 Franken pro Arbeitstag und 220 Arbeitstagen im Jahr, so kommt man auf rund 360'000 Franken pro Jahr. Für die Gesamtperiode von drei Jahren sind das mehr als 1 Million Franken, die das KMU berappen musste.

2. Prämien: Die Krankentaggeldversicherung deckte zwar einen Teil der Lohnfortzahlungen ab. Wegen den hohen Leistungszahlungen drohte der Firma aber eine höhere Prämie.  

In einer detaillierten Analyse wird untersucht, wie Ihr Unternehmen im Branchenvergleich abschneidet, ob Absenzen systematisch sind und ob diese durch ein professionelles Gesundheitsmanagement optimiert werden können. Das Gesundheitsmanagement vom VZ umfasst Präventionsschulungen, Absenzenmanagement, Care- und Case-Management sowie Unterstützung bei Rechtsfragen. Absenzen und die damit verbundenen Kosten werden reduziert und Langzeitausfälle verhindert.

Die Firma im oben geschilderten Beispiel konnte so die Absenzenquote in anderthalb Jahren von 5,5 auf 4 Prozent senken. Die Ausfallkosten reduzierten sich um 100'000 Franken. Durch die Zusammenarbeit mit dem Krankentaggeldversicherer konnte zudem ein Prämienanstieg verhindert werden. 

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