Les PME paient trop chaque année pour la prévoyance professionnelle

Beaucoup d’entreprises paient trop à leur caisse de pension. Ces dépenses accroissent les charges salariales et pèsent sur le bénéfice. Sans nulle nécessité. Les patrons de PME devraient comparer systématiquement les prestataires et changer à temps pour un moins cher.

Noter le 30 juin dans l’agenda

Chez les caisses de pension, des écarts de 20 à 30% pour les prestations de risque et l’administration ne sont pas inhabituels. Prenons un exemple: une société fiduciaire a chargé VZ de solliciter plusieurs offres. La PME paie 23’053 francs par an auprès de la fondation collective la plus onéreuse. Chez VZ, elle bénéficie de prestations équivalentes pour 17’920 francs. Soit 5133 francs de moins, et cela année après année (voir graphique).

Par expérience, le potentiel d’économie le plus important réside chez les entreprises qui n’ont plus comparé leur caisse de pension depuis longtemps. Donc engagez maintenant le passage à un prestataire moins cher. La plupart des contrats prévoient un délai de résiliation de six mois et sont résiliables en fin d’année. Votre lettre de résiliation doit donc parvenir à la caisse d’ici le 30 juin pour payer moins à partir de 2024.

• Alors qu’un grand nombre de prestataires facturent leurs frais administratifs selon un pourcentage des salaires assurés, VZ demande un forfait par assuré. Cela répond mieux au principe d’utilisateur-payeur.
• Chez VZ, la redistribution entre PME affiliées est bien moindre que chez d’autres fondations collectives.

Vous souhaitez en apprendre davantage? Dans ce cas, confiez à VZ le soin de calculer votre potentiel d’économies sans frais.