Averi previdenziali: ecco come le PMI possono avere voce in capitolo

Le aziende possono integrare una previdenza complementare per le componenti salariali superiori a 132'300 franchi. Tali soluzioni sono note come previdenza per quadri o piani 1e. A differenza della previdenza di base, gli imprenditori, i titolari di aziende e i collaboratori quadro possono scegliere la propria strategia di investimento in un piano di previdenza complementare. Si tratta di una soluzione molto interessante.

Una recente indagine su 2864 portafogli di assicurati presso VZ Fondazione collettiva mostra come le persone con un reddito elevato gestiscono questa libertà di scelta:

• La maggior parte sceglie una strategia di investimento con almeno il 45 percento di azioni (grafico). Nella previdenza di base, la percentuale media di azioni è di circa il 30 percento.
• Una persona su tre sceglie addirittura una quota azionaria di almeno il 65 percento.
• Più giovane è l'assicurato, più è alta la percentuale di azioni.
• Quasi una persona su tre effettua riscatti volontari nella previdenza complementare. Nella previdenza di base la percentuale di riscatti è pari ad appena l’8 percento.

Contributi di risparmio e prestazioni di vario tipo

C'è un desiderio crescente di maggiore libertà e codeterminazione, in particolare nella previdenza professionale. Chiunque ne abbia la possibilità vorrebbe versare il più possibile nella cassa pensioni, per migliorare la propria previdenza e risparmiare allo stesso tempo sulle tasse. Ciò offre alle aziende l'opportunità di posizionarsi grazie a una soluzione 1e come datore di lavoro accattivante.

I premi di risparmio non possono superare il 25 percento del salario annuo AVS assicurato. Attualmente questo limite è di 882’000 franchi. Le moderne soluzioni previdenziali offrono ai collaboratori una possibilità. Le aziende possono offrire tre piani di risparmio con contributi e prestazioni diversi per ogni categoria di collaboratori. Ad esempio, gli assicurati possono scegliere se risparmiare il 17, il 20 o il 25 percento del loro salario annuo assicurato. Il contributo del datore di lavoro deve essere lo stesso in tutti e tre i piani e deve ammontare ad almeno il 50 percento. Le prestazioni devono essere pari ad almeno due terzi del piano massimo.

Le aziende beneficiano, tra l'altro, del fatto che la suddivisione in una previdenza di base e una complementare riduce i costi. Inoltre, la sottocopertura è esclusa nel caso di una soluzione previdenziale per quadri.

Consiglio: approfitti di questa opzione. Le aziende possono introdurre una previdenza complementare per i dirigenti in qualsiasi momento, senza dover modificare la previdenza di base. Nello studio scoprirà come posizionarsi come datore di lavoro accattivante grazie a interessanti prestazioni accessorie per il personale specializzato.

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