Kadervorsorge macht uns attraktiver
Wer die besten Leute gewinnen und halten will, muss ihnen heute auch eine überdurchschnittliche Vorsorge bieten, sagt Denise Alig, Unternehmerin und Partnerin der change-IT Consulting AG.
Frau Alig, Anfang Jahr haben Sie in Ihrer Firma eine Kadervorsorge eingeführt. Warum?
Wir wollen wachsen. Als IT-Unternehmen sind wir auf die besten Fachkräfte angewiesen. Unsere Vorsorge möchten wir aktiv mitgestalten – und uns damit auch von unseren Mitbewerbern abheben.
Wie hilft Ihnen die neue Kadervorsorge dabei?
Gute Fachkräfte sind sehr gesucht. Die neue Zusatzvorsorge macht uns als Arbeitgeberin attraktiver. Wer die besten Leute gewinnen und halten will, muss ihnen heute auch eine überdurchschnittliche Vorsorge bieten.
Was schätzen Mitarbeitende besonders daran?
Dass sie mitentscheiden dürfen, wie ihr Geld angelegt wird. Hier ist die Lösung des VZ sehr flexibel. Ältere Mitarbeitende können zum Beispiel eine risikoarme Anlagestrategie wählen und jüngere eine höhere Aktienquote. Dazu kommt, dass die Kadervorsorge hilft, Steuern zu sparen und für später mehr Vermögen aufzubauen.
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Moderne Kadervorsorge – flexibel und steuersparend
