Compétence

Les assurances complètes pour les entreprises et les assurés ont renchéri. Beaucoup de PME s’affilient à une fondation collective semi-autonome.

Les PME devraient optimiser régulièrement leur caisse de pension. Elles pourraient ainsi mieux assurer leur personnel sans payer plus.

Quelles sont les conséquences du refus de la réforme de la LPP sur les entreprise et les caisses de pension?

De nombreux chefs d’entreprise se versent un salaire plus élevé au fil des ans. Cependant, ils passent à côté de l’occasion d’optimiser leurs cotisations d’épargne dans le 2e pilier.

Dans la course à la main-d’œuvre qualifiée, avoir une bonne caisse de pension devient primordial. Une nouvelle étude de VZ vous indique où se situe votre solution de prévoyance par rapport à vos principaux concurrents.

Une concentration se dessine dans la gestion des actifs des caisses de pension. Les conseils de fondation sous-estiment souvent la situation.

Les PME devraient comparer les prestations et les coûts de leur caisse de pension pour savoir si elles sont affiliées à la bonne caisse. Pour ce faire, le classement CP de VZ peut leur être utile: il compare les principaux chiffres clés de grandes fondations collectives. 

Les entreprises appellent à la mobilité des collaborateurs. Mais changer de pays durant sa carrière va souvent de pair avec des problèmes liés au 2e pilier.

Dans la pratique, la plupart des fondations collectives encaissent les primes au début de l’année ou au début de chaque trimestre. 

De nombreuses PME paient des primes de risque trop élevées à leur fondation collective.

En changeant de fondation collective, entreprises et assurés peuvent économiser beaucoup d’argent. 

Une majorité d’employés souhaite se retirer plus tôt de la vie professionnelle.

Des exemples issus de la pratique des spécialistes VZ en matière de caisses de pension le montrent: les différences de primes sont énormes.

En misant sur un plan de prévoyance auprès de plusieurs institutions, les cadres et entreprises peuvent économiser des milliers de francs chaque année.

Le principe fondamental du deuxième pilier consiste à ce que chaque assuré se constitue un avoir qui servira plus tard à financer ses prestations.

De plus en plus d’entreprises envisagent de passer d’un modèle d’assurance complète à une fondation collective semi-autonome.

Les services RH des entreprises peuvent aider les collaborateurs à planifier leur départ à la retraite.